过去几年的事件迫使企业重新考虑他们通常的工作方式并依赖数字化。现代化已经影响到公司工作的方方面面人力资源部门成为首当其冲的员。大多数公司早就意识到电子文档管理的好处但大流行病迫使他们将与人员合作的所有工具自动化从招聘和工资单到创建企业文化和人才管理的方法。大流行的教训在大流行造成的封锁期间公司开始积极使用各种在线服务并建立远程工作方式这不仅可以继续工作还可以重新考虑办公空间的概念。
需要为远程员工提供设备并建立远程工作场所 手机号码数据库 然而由于远程工作雇主设法节省了租金员工也更加舒适不再浪费时间在上班路上。此外由于需要进行远程面试包括对远程员工的面试招聘流程本身也发生了变化。这种制度使得吸引其他地区的人才成为可能许多雇主都对新机会表示赞赏。例如在公司内部切换到电子文档管理的便利性以及与客户合作对于许多人来说这已成为唯的出路。
然而事实证明远程安排很难组织团队合作评估工作量和员工敬业度。还有与信息安全和员工忠诚度相关的问题。在此之前市场上有很多功能各异的团队沟通工具但在疫情期间对它们的需求增加了数倍。各种企业即时通讯工具和在线会议服务例如和的人气激增并有助于组织远程团队合作。其他问题在数字企业门户的帮助下得以解决我们在最近的篇文章中对此进行了更详细的讨论。